O dumpingu społecznym mówimy, gdy pracownicy z zagranicy wykonują pracę w Danii za niższe wynagrodzenie i w gorszych warunkach, niż ich duńscy współpracownicy.
Niestety wielu pracujących w Danii cudzoziemców doświadcza dumpingu społecznego, ponieważ nie znają oni duńskich przepisów.
W związku z powyższym każdy pracownik powinien należeć do związku zawodowego.
W sytuacji, gdy otrzymujesz niższe wynagrodzenie za pracę w gorszych warunkach, stwarza to problem:
- Dla Ciebie, ponieważ zarabiasz mniej niż powinieneś
- Dla Ciebie, ponieważ nie otrzymujesz wynagrodzenia za wszystkie przepracowane godziny.
- Dla Ciebie, ponieważ nie otrzymujesz wynagrodzenia za nadgodziny, świadczeń emerytalnych ani innych składników wynagrodzenia.
- Dla pracowników zatrudnionych zgodnie z układami zbiorowymi, bo rośnie presja na ich płace i warunki pracy
- Dla uczciwych firm, które przestrzegają przepisów, oraz dla rynku pracy w Danii, który zmaga się ze zwolnieniami wśród duńskich pracowników.
Nasze działania.
SamAqua kontroluje, czy klauzule społeczne, które nasze przedsiębiorstwa użyteczności publicznej zawierają z dostawcami i podwykonawcami, są zgodne z przepisami. Klauzule społeczne mogą obejmować klauzule dotyczące szkoleń zawodowych, klauzule dotyczące uczniów, klauzule dotyczące pracy itp.
Dlatego też praca w Danii musi być wykonywana zgodnie z duńskimi warunkami płacy i pracy.
Przedsiębiorstwa użyteczności publicznej należące do SamAqua korzystają ze Wspólnej Klauzuli Pracy dla Fionii, a dostawca lub podwykonawca jest zobowiązany do przestrzegania klauzul dotyczących wynagrodzenia i warunków zatrudnienia. Klauzula ta jest na tym samym poziomie, co najbardziej reprezentatywny układ zbiorowy dla danego obszaru. SamAqua przeprowadza kontrole dokumentacji oraz inspekcje placów budowy itp.
Podczas inspekcji SamAqua odwiedza miejsce, w którym dostawca pracuje dla jednego z naszych przedsiębiorstw użyteczności publicznej. Podczas inspekcji nacisk kładzie się na warunki pracy pracowników, a SamAqua zbiera informacje o dostawcach i podwykonawcach pracujących na miejscu, kto pracuje na miejscu oraz jakie są warunki ich zatrudnienia. Jeśli obserwacje lub zebrane informacje budzą podejrzenia dotyczące niezgodności z klauzulą pracy, przeprowadzana jest kontrola dokumentów.
Kontrola dokumentów może być przeprowadzona niezależnie od inspekcji lub jako jej uzupełnienie albo jako losowa kontrola zgodności. Główny dostawca zostanie poproszony o dostarczenie odpowiednich dokumentów, takich jak odcinki płac, ewidencje czasu pracy oraz umowy o pracę itp. dotyczące zaangażowanych pracowników. Przesłane informacje są kontrolowane, porównywane i oceniane pod kątem obowiązujących przepisów prawa oraz odpowiednich układów zbiorowych. Następnie przedsiębiorstwo użyteczności publicznej może nałożyć na dostawcę karę, wstrzymać płatności, a w ostateczności rozwiązać umowę, jeśli dostawca nie przestrzega umowy.
Jeśli masz pytania dotyczące własnego wynagrodzenia i warunków pracy lub podejrzewasz dumping społeczny na placu budowy, w który zaangażowani są właściciele SamAqua, skontaktuj się z nami telefonicznie lub e-mailem: socialeklausuler@samaqua.dk lub skorzystaj z tego formularza Sociale klausuler - SharePoint - SamAqua.